最近，一则关于物美超市的消息在网上掀起轩然。据悉，这家知名超市在近十年间，丢失了大量装货用的木制托盘，总价值竟高达上千万！这可不是一笔小数目，然而，令人匪夷所思的是，超市方面不想着从自身管理找问题，却想出一个让全体员工分摊损失的 “昏招”，要求每人至少承担 500 多元的费用。

　　这一决定瞬间点燃了员工们的怒火。大家纷纷抱怨，自己每天本本分分上班，干着理货、导购、收银等本职工作，很多人甚至几年都未必能见着那些托盘，凭什么要为这莫名的巨额损失买单？而且，对于一些超龄员工来说，这 500 多元的赔偿更是给他们原本就不宽裕的生活增添了不小的经济压力。

　　据了解，物美超市给出的处理方法十分强硬，要求员工要么在三天内找回一个托盘，要么直接向公司交 500 元现金。而且，这项规定并没有正式的纸质文件，仅仅是通过口头传达，并且在收款时也坚持只收现金。这一系列操作，怎么看都透着一股心虚劲儿，仿佛超市高层自己也明白这样的做法站不住脚，所以才不敢留下任何书面证据。

　　有员工委屈地表示：“我每天在超市忙得脚不沾地，上货、整理货架、服务顾客，连轴转个不停，哪有时间去盯着那些托盘？再说了，托盘丢了这么多年，超市早干嘛去了？现在突然要我们赔钱，这不是欺负人嘛！” 还有员工透露，一个月辛辛苦苦也就挣两三千块，这 500 元的赔偿对他们来说，差不多是一周的生活费了，压力可想而知。

　　在这件事中，受影响最大的无疑是基层员工群体。他们大多来自普普通通的家庭，靠着每月微薄的薪水维持生计，有的要负担房租水电费，有的要供养老人孩子，日子本就过得紧巴巴。这突如其来的 500 元赔偿，无疑是雪上加霜。一位负责生鲜区的员工无奈地说：“我每天凌晨四五点就得起来去搬货，就怕耽误了早市顾客选购，累得腰都直不起来，结果现在还得操心这莫名其妙的托盘钱，我真是冤啊！”

　　更让人气愤的是，不少新入职没多久的员工也未能幸免。他们才刚熟悉工作环境，连超市的运营流程都还没完全摸透，却也被强行要求承担这份 “历史旧账”。一位入职不到两个月的年龄小的员工在网上吐槽：“我才来这么点时间，之前丢托盘的事儿跟我半毛钱关系都没有，我都怀疑自己是不是进了个‘黑店’，怎么刚上班就要当冤大头！” 从这些员工的话语中，能真切感受到他们的无奈与愤怒，本是为生活努力打拼，如今却被这无厘头的 “托盘赔偿” 压得喘不过气来。

　　在这起风波背后，人们不禁要问：物美超市高层究竟是怎么想的？从正常的企业管理逻辑来看，资产的管理与监控本应是企业自身的重要职责。上千万元的托盘丢失，这绝非一朝一夕能发生的事，必然是长期以来在托盘的采购、使用、回收、盘点等诸多环节存在巨大漏洞。

　　超市理应建立完善的资产追踪系统，对托盘这类大量使用的物资进行编号登记，在货物装卸区、仓库、卖场等各个流转节点安排专人负责核对，以便及时有效地发现丢失情况并采取补救措施。但显然，物美超市在过去的十年间并未做好这些基础工作，任由问题不断累积、恶化，直到损失金额触目惊心。

　　如今，选择让员工背锅，且采用口头通知、现金收款这种不上台面的方式，难免让人怀疑企业是否有什么不可告人的隐情。是害怕正规流程处理会暴露高层过往的管理失职，被追究责任？还是公司财务情况出现一些明显的异常问题，企图通过这一种 “暗箱操作” 从员工身上搜刮一笔资金来填补亏空？无论是哪种原因，这种罔顾员工权益、转嫁企业自身经营失误的行为，都严重违背了企业应有的担当与责任，也难怪会引发员工的集体反抗，成为舆论焦点，让超市的声誉遭受重创。

　　从法律层面来看，物美超市的这样的做法显然站不住脚。根据我们国家《劳动法》规定，企业不得无故克扣劳动者工资，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不允许超出劳动者当月工资的 20%，且扣除后的剩余工资部分不能低于当地月最低工资标准。

　　在此次事件中，员工们对于托盘的丢失并没有故意或重大过失行为。托盘的管理本就是超市运营的一部分，是超市自身在物资监管、流程把控上出现了严重漏洞，才导致这一巨额损失。让毫无过错的员工承担赔偿相应的责任，完全违背了法律公平公正的原则，属于典型的转嫁企业经营风险、侵害劳动者合法权益的 “霸王条款” 行为。

　　面对超市这种不合理要求，员工们并非毫无维权途径。首先，员工们可以联合起来，推选代表与超市管理层进行协商谈判，精确指出超市此举的违法性，要求其撤回决定，以和平方式解决争端。若协商无果，员工们还可向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对超市这种违反劳动法律和法规的行为做出详细的调查核实，并责令其限期改正，返还违法扣除的员工款项。

　　此外，员工们也可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至在必要时向法院提起诉讼，通过法律武器捍卫自身的合法权益，要求超市赔偿因克扣工资、侵犯权益所带来的经济损失以及精神损害抚慰金，让超市为其错误行径付出应有的代价。法律是劳动者最坚实的后盾，不容企业随意践踏。

　　这起事件也为整个零售行业敲响了警钟。在竞争日益激烈的当下，企业究竟该怎么样对待员工？是把他们当作随意压榨、转嫁风险的对象，还是视为企业最宝贵的财富，给予尊重与关怀？

　　看看胖东来，这家零售界的标杆企业，一直以来都以善待员工著称。员工享有优厚的福利待遇，工作环境舒适，还有完善的培训与晋升体系。在胖东来，员工被充分尊重，他们的意见和建议能被管理层认真倾听。正因如此，胖东来的员工忠诚度极高，服务的品质在业内也是有口皆碑，顾客满意度不断攀升，公司发展蒸蒸日上。

　　与之形成鲜明对比的是，一些企业，如这次陷入风波的物美超市，为了节约成本、转嫁责任，不惜牺牲员工利益。短期内，或许看似省下了一笔开支，但从长远来看，却寒了员工的心，破坏了企业内部的凝聚力，声誉受损更是会直接影响客流量与销售额，无异于自毁长城。

　　员工是企业的根基，是与企业风雨同舟、一同成长的伙伴。只有真心实意地善待员工，为他们提供良好的工作条件、合理的薪酬待遇、广阔的发展空间，才能激发员工的积极性与创造力，让他们心甘情愿为企业拼搏。企业管理者们真该好好反思，别再干这种因小失大的蠢事，毕竟，得员工者，才可得市场、得未来。

　　物美超市这起 “托盘赔偿” 闹剧，实在是令人叹息。本是能够最终靠优化管理、查漏补缺解决的问题，却偏要选择最错误的方式，让基层员工成为牺牲品。希望物美超市能早日认识到错误，撤销这不合理的决定，给员工们一个公道，重拾企业的声誉与人心。同时，也期望别的企业能以此为鉴，牢记员工才是公司发展的源动力，切莫再让这类寒心事寒了员工的心，一同营造和谐、健康、有爱的劳动关系，推动行业良性发展。

　　当地时间3月24日上午，韩国对被停职国务总理韩德洙弹劾案进行了宣判。韩国驳回了国会对韩德洙的弹劾诉讼，韩德洙在停职87天后恢复国务总理及代总统职权。崔相穆同时停止代行总统职权。韩德洙在驳回对他的弹劾案后，返回位于首尔的政府大楼开始办公。

　　3月25日，威海5岁男童被生母及男友殴打致死案将在威海中院开庭审理。3月23日深夜，大皖新闻记者见到了男童生父小郑。

　　当地时间3月23日，#韩国首尔地铁2号线脱轨 列车与线路终端的遮挡板#相撞 ，因无乘客乘坐，未造成人员伤亡 #韩国

　　福耀科技大学公布了：首届招100人以内，年学费5460元！大四到境外名校学习一年，与剑桥、牛津、斯坦福等合作

　　据《福州晚报》3月22日消息，今年该校计划招收100名以内学生，学费每年5460元，采取本硕博贯通培养模式，本科阶段将获得双学位。

　　时刻鲜报 官宣！长沙中考生物地理不计入总分 2026年总分降为630分

　　3月24日，长沙市教育局召开中考中招制度改革新闻发布会，详细地理解阅读《关于进一步推进高中阶段学校考试招生制度改革的实施办法》，回应社会关切。

　　现在台海的真实现状是表面上风平浪静，实际上一直是暗流涌动，实际上比大家想象的要严峻的多，台湾海峡，以及台湾的周边海域，是我们管辖的海域，我们已在这里常态化战备警巡了，外部势力已经无权干涉也无法干涉。